沈同把衬衣最上面的扣子系好，然后立起领子把领带扎上，阳光透过办公室的落地窗把整个办公室照的格外明亮。沈同的办公室位置有着整层楼最好的风景和最好的自然采光。美芽，虽然已经是同睿的CEO，但她还是愿意为沈同做如整理领带结这样的小事，不完全是出资职业习惯，因为这些事情只有她能做，至少现在只有她能做。为沈同整理好领带结后，沈同拥抱了美芽，并轻吻了她额头。
“对我们来说，这都是新的一天。”沈同对美芽说。
美芽抿起嘴微笑，她点点头。之后沈同调整了一下自己的状态，在明亮的办公室里整个人看起来活力充沛。而今天美芽也穿的格外正式，她深红色的礼服裙子让她的身体曲线看起来格外飒爽英气。
今天的第一个日程是第一季度的迎新仪式，仪式安排在18楼的大演播厅。这里是同睿专门用于办发布会用的，它像一个大学阶梯教室，为了迎接新人在讲台上已经立起了背景板。第一季度的新人几乎坐满了所有座位，沈同收到HR部门的报告上说，第一季度入职了79个新人，包括实习生。
仪式是由HRD魏政民主持开场，在掌声中美芽走上讲台发表了她作为CEO的第一次演讲，跟在沈同和李睿的身边也让美芽耳濡目染，演讲发挥的游刃有余。她没有特意准备讲稿，只是凭着自己的直觉，说着些期许与激励的话语，而讲台下的新人也被她带动着，大家热情高涨。沈同在一旁看着，他回忆着大学里的美芽害羞又有些怯懦的样子，而现在她飒爽热情，竟和自己有些像了。他看见美芽梳着马尾，穿着白色衬衣和方格百褶裙以及白色帆布鞋的影子和现在长发礼服的她重合在一起。他惊异于她的变化，但内心十分的欣喜。美芽好像会发光，她在掌声中走下台，而讲台旁的沈同情不自禁的向她竖起一个赞许的大拇指。
接过美芽手中的话筒，沈同走上讲台。他快速审视着台下人的面孔。高准坐在第一排，很好，这是沈同想看到的。而另一个面孔则让他感到十分意外，那张脸来自坐在中间排的郑巧。这张脸，这个笑容自己怎么可能注意不到。
沈同的演讲是他精心连过的，虽然也没有讲稿，但词句内容已经在心里练了无数遍。他的演讲更像是一个兄长的忠告，严肃、稳重而又带着他特有的幽默感。他不画饼，而是为大家指明方向，他不激动，而是娓娓道来一个关于前途和命运的故事。讲台下的人跟随着他的节奏，时而哄堂大笑，时而噤声，直到最后所有人发自内心的鼓掌，掌声热烈持久。
“我们在成功的彼岸见。”沈同竖起右手食指，在持久热烈的掌声中结束了演讲。
后面的环节是每个人新人在背景板上郑重签下自己的名字。沈同的视线掠过了第一个走上讲台的高准，落在人群中跟在后排的郑巧身上。郑巧的视线并没有和沈同交汇，而是和身边的同事愉快的交谈着。美芽在一旁接电话，应该是很重要的事情，因为她虽然在讲电话但是面部表情却是有些奉承的在笑，而且时不时的身体也会鞠躬一样的前倾一下，沈同判断大概率是工作的事情。
就在他放空的这个空档，他的手机振动了一下，他低头查看，是郑巧发来的信息。内容是：“董事长V5。”沈同看了一眼还在接电话的美芽，在与美芽视线交汇的时候，美芽做了一个无奈的表情。沈同笑了笑，低头回复道：“小鬼头。”
沈同再抬起头时，正好对视上郑巧投来的视线。郑巧好看的笑着，右手在脑袋边向沈同隔空敬礼。沈同想走过去打个招呼，可看到接完电话的美芽走过来了，只好收起了笑脸，表情严肃且刻意，这让美芽一眼便察觉到了异样。
“怎么了？”美芽问。
沈同用下巴指了指郑巧的方向，美芽顺着望去看到了郑巧的身影。
“那不是郑局长家千金啊，”美芽向沈同确认，沈同点点头，美芽又问，“你放进来的？”
“我也是刚刚才知道。”
“魏三岁没给过你名单么？”美芽说的“魏三岁”正是今天主持仪式的同睿HRD魏政民。曾在著名咨询公司任要职，是李睿和沈同花了很大代价连哄带骗挖来的。同睿能有像今天这样源源不断的优秀人才进来，基本都是因为HR部门一方面严苛到变态的招聘KPI，另一方面则是一套非常切中人性的激励机制。而这两样的功劳都归功于这位外号“拼命三郎”的HRD魏政民。“魏三岁”这个昵称则是美芽起的，因为一旦涉及到人力资源专业领域的工作，魏政民从不让步，以至于他撒起泼来像个三岁孩子。事实上他对专业的坚持事后被证明都是对的。
“我怎么会关系名单里有谁，我只关心多少人，多少钱。”
美芽无奈的翻了个白眼，自语道：“别请来个祖宗就好，最烦这种高干子弟。”说着她手中的电话又响了，于是她又走到一旁接起了电话。
在所有新人都签过名的背景板前，所有人一起合影。今天的迎新仪式也就结束了。与此同时，行政部的同事把美芽的办公用品和个人物品搬到了李睿之前的办公室里。从今天起美芽和沈同开始坐对门了。美芽因此也有了自己的沙发和茶几。她终于不用占沈同的沙发午休了。
午休过后，美芽推开了沈同办公室的门，这是她第一次看到沈同躺在沙发上睡，睡姿十分安详，这让美芽有些不知所措，她不知道该不该叫醒沈同。但她还是走了过去捅了捅沈同的脸，因为她有很重要的事情要和沈同商议。沈同朦朦胧胧的醒来。
“你睡得还真是栩栩如生啊。”美芽调侃道。
“这沙发上睡是真的舒服。”沈同坐起来，往旁边靠了靠，给她让了一个位置出来。
“上午我跟平台官方的几个朋友通了电话，这次赛事我们和第二名的数据对比，优势不大。”
沈同从茶几上摸起一瓶水，拧开盖子喝了几口，原来这是那几通电话的内容。他听着美芽说着赛事的情况。这是一年一度的视频平台官方赛事，会根据赛事期间的账号数据表现，评选出优秀内容和优秀账号两个奖项。平台会因此获得更多的流量关注，而胜出的内容创作者和账号平台会给予超量的引流支持。引流就代表着更高的曝光率，更多的渠道合作，更多的变现机会。可以说同睿的发迹就是随着赛事而起的，赛事的结果不仅有着巨大舆论影响力，更有着非比寻常的商业价值。可以说这是同睿在年初的最重要的项目之一，而这个项目往年都是李睿亲自负责，现在美芽接手了相关工作。对于赛事是重视是被写进了公司的章程和制度中的，因赛事需要，公司可以对原有各岗位人员临时调配。
沈同清醒了一些，他示意美芽继续。
“我们所有的头部账号都参赛了，在美妆，美食，运动，旅游，户外，搞笑，情感，故事等所有分类都有，总共有28个账号入围决赛圈，总体的数据优势比排在我们后面的第二名领先10%。但是故事类的板块，我们的优势只有5%多一点，因为我们初始的基础流量比对手稍高一点，然而也被对手追的很紧。”
“你的想法呢？”
“基础盘优势不代表决胜优势，不能只看基础盘，我要做增量。”
沈同表情欣慰，他点点头，问：“学得很快嘛。”
“增加内容输出密度，同时提高内容质量，反正赛事三月底结束，最后两个多月，我可以启动拆组预案，把一些腰部账号的人手暂时并入头部账号团队，增加更新频率，先从量做起。”
“那我们如何保证我们的内容品质？”
“我们的基础品质就不差，增量取胜。”
“这是你的主意？”沈同饶有兴趣的问。
“我有问过李睿的意见，他说，短期来看是可以的，为赛事采取紧急预案。”
沈同想了想，从内心来说他不认为这是最好的解决方案，但是这似乎是同睿的传统文化，每年的年初几个月都会热火朝天一阵子。他放下了水瓶，再次凝视着美芽，说：“我尊重你的意见，开会讨论一下怎么安排执行吧，分配下怎么做。”
美芽点点头，她在心里已经暗下决心，要通过这次赛事的胜利确立自己在同睿的地位。让董事会那些对她有质疑的人彻底闭嘴。（记住本站网址，Ｗｗｗ．XS52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）